社員を笑顔に
ハッピーファミリー制度
大家族的企業文化の一環として、全社員を部署・年齢・性別などランダムに5-6人のグループに分けて年に3回食事会を開催し、目標などを語り合う機会を設けています。部署の垣根を越えて交流を深め、家族のように仲良くなろうという制度です。
スマイルカード
スマイルカード
自主的に良いことをした・社員全体のお手本になるような言動をした社員に対して渡されるカードです。
貰った人がモチベーションを上げ、今以上の努力や更に良い行動につながるよう後押しするためにある制度です。
スマイルフラワーコミュニケーション
カードにメッセージを書いて感謝の気持ちを伝える制度です。
お互いに感謝を言葉にして頻繁に伝え合うことでモチベーションが上がると同時に、社員同士の関係性もより良くなっています。
またカードは、枚数に応じてお菓子やジュース、カップ麺などの商品と交換することができます。
クラブ活動
当社はボランティア部・ボードゲームクラブ・スタディークラブと3つのクラブがあります。これは大家族的企業文化を構築するための施策の一環で、クラブ活動を通じて社員同士の交流の場をより深めようという考えのもと運営されています。まだ発足したばかりの制度のため現在は3つしかありませんが、社員の意思で新たなクラブの設立も可能となっています。部署を超えた交流ができるので、社員同士の仲も深まっています。
社員旅行
コロナ前は年に1度社員旅行に行っていました。当社の社員旅行は3回の日程で行われ、参加者が同じバスに乗って、クイズ大会をしたり、お菓子の交換をしあいながら和気あいあいとした雰囲気で目的地に向かいます。
社員旅行の一部に、取引先様の工場を見学させていただく行程も入っており、学びもあり、遊びもあるメリハリのある社員旅行となっています。
社内研修制度
当社は教育を、共に育つという意味を持たせており「共育」として使用しています。
1
入社すると必ず「共育係」がつきます。
共育係は仕事や当社について、社会人としてこうだということを教えるため、入社時に困ったことがあったら共育係に質問するという風習ができており、働きやすい環境づくりを行っています。
また教えてもらう側だけでなく、教える側も共に育つという意味を持っています。
2
新入社員研修を1年半にわたり定期的に実施。
新卒入社の新入社員には18か月の間定期的に研修を通じて、同期同士で会話のできる場を作っており、精神面でのフォローを行っています。
18か月が終わった後でも、階層ごとに年に1度必ず研修を行っており、学ぶ機会が充実しています。
3
階層別研修
年に一度、階層ごとに研修を開催しています。
研修では、企業理念や会社の方向性をより理解していただき、自分は何をするべきか？という行動を明確にするような研修を行っています。座学だけではなく間でゲームを行ったり、ディスカッションを行ったりと楽しみながら学びを得るという形を目指しています。
社員総会
年に一度全社員が一か所に集まり、今年の経営方針について共有したり、新しい部署での結束を高めるために部署スローガンを作成したりしながら、みんなで同じ方向を向き、共有しあえる会になります。
また、社員が年に一度集まる機会として、グループワーク等楽しく絆を深めあう時間もあり、社員のお祭りとして年に一度開催されています。
朝礼
朝は朝礼からはじまります。
朝礼では、理念の唱和、笑顔のトレーニング、ディスカッションを行っています。
理念の唱和
企業理念や行動指針等を毎朝声に出して読み上げることで、当社が向かっている方向性からずれないようにしています。また理念を自分事とするために、理念や行動指針を題材とした１分間スピーチも行っています。
笑顔のトレーニング
「笑顔のあふれる明るい社会をつくります」という当社の理念の実現のために、朝礼の中で毎朝笑顔のトレーニングを行っています。
朝から笑顔になり、楽しい気分で仕事を始めることで、自分から同僚や仲間に笑顔を広げることができます。
ディスカッション
時々、朝礼の際にディスカッションを行っています。本部だといろんな部署の社員がいるので、部署を超えてコミュニケーションを取るきっかけづくりになっています。