障がい者雇用優良企業 優秀勤労者 理事長努力賞を当社の加納梨奈が受賞しました。
この賞は、同一の企業における勤続年数が３年以上で、障害を克服し、模範的な職業人として業績を上げ、職場における同僚などから敬愛されている社員が対象となる賞です。
彼女は日常のあいさつをはじめ、周囲とのコミュニケーションを日ごろから笑顔で積極的に行っており、仲間と協力しながら楽しんで仕事に励んでいることや、日々の業務への取り組み姿勢が評価されました。
今後も共に協力し合い、お互いが成長しあいながら働いていきます。
メディア情報・受賞歴カテゴリ: 受賞歴
「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」を受賞しました
当社は2021年3月8日、人を大切にする経営学会主催の「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞し、3/25に表彰を受けました。この賞は従業員や取引先、顧客などの人を大切にしている企業に与えられる賞です。
当社は、社員同士が家族のような温かい職場になるよう「大家族的企業文化」の構築に取り組んでおり、ハッピーファミリー制度や部署間交流、スマイルフラワーコミュニケーション等の社員同士がコミュニケーションを取りやすくするための様々な施策を行っています。
昨年度は2030年ビジョン、「笑顔とありがとうの和」を全社員の意見を元に作成し、笑顔の溢れる明るい社会を目指しながら、さらに楽しく働ける職場を作りに取り組んでいました。
今回の受賞を励みとし、より一層楽しく働きやすい「良い会社づくり」をすすめる為、全社員で協力して参ります。
【移転しました】「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞ウェブサイト – 「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 (jimdofree.com)
徳島県より「障がい者雇用優良企業表彰」を受けました
当社は、2021年3月16日「障がい者雇用優良企業」を受賞しました。徳島県が障がい者雇用の促進や職場定着に積極的に取り組み、他の企業の模範となる企業や団体に送られる賞です。
当社は、地域と共に育つ会社を目指しており、身近にいる障がい者を雇用し、共に成長することは大切だと考えています。
ただ働くだけではなく、当社で働いてよかった、仕事が楽しいと思ってもらえるよう、密に接しています。
研修も毎年実施することで目標を持ちながら働いています。
当社で働いてもらい成長を重ねながら、会社としても個人としても社会へ貢献を続けるため、これからも障がい者雇用に積極的に取り組んでまいります。
令和3年度「障がい者雇用優良企業（団体）」が決定しました。｜徳島県ホームページ (tokushima.lg.jp)
将来世代応援企業表彰で将来世代応援企業賞を受賞
当社は、2020年8月「将来世代応援企業賞」を受賞しました。 徳島県知事をはじめ17県知事が加盟する「日本創生のための将来世代応援知事同盟」が実施の、子育て世代や女性・若者への支援に対し、独自性・先進性のある取り組みを積極的に行っている企業に表彰している「将来世代応援企業賞」を受賞しました。
弊社独自の子育て支援をはじめ、社員が楽しく働きやすい環境を構築するための制度や社会貢献への取り組みが認められました。
これからも将来に希望が持てるような企業づくり、地域づくりに尽力し、長く働きやすい会社を構築し続けていきます。
将来世代応援企業表彰 | 日本創生のための将来世代応援知事同盟 (nihonsousei.jp)
「えるぼし」最高位に認定されました
従業員300人以下の企業としては、徳島県内で初めて認定。
当社は、2019年4月「えるぼし」の認定を受けました。「えるぼし」は、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に対する、厚生労働大臣による認定です。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
徳島県内企業としては、「えるぼし」の認定は当社が3社目です。また、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定が義務づけられていない、従業員300人以下の企業としては、県内で初めて認定されました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、「くるみん」認定
当社は2018年5月、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より、次世代認定マーク「くるみんマーク」※1 の認定を受けました。
当社では、仕事と子育ての両立支援として、以下の 取り組みを行いました。その結果、産休・育休の取得率と復帰率はともに100％となっております。
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産休・育休者へのサポート
社内ネットワークにて、「産休・育休・復帰」に関する制度の情報提供をする掲示板を設置しました。
産休取得前から復帰後まで定期的に面談を実施し、不安の解消や復帰後のイメージの共有をしました。 -
子育て世代の社員を中心とした委員会を設置し、制度の導入や見直し
短時間勤務制度が利用できる期間を、子どもが小学校就学前から、小学校4 年生就学前までに延長しました。
子連れ出勤制度を導入しました。
今後について
産休・育休取得や短時間勤務制度の利用が増えてきたことで、これをフォローする社員も多くなりました。フォローする側に負担が掛からないような体制を整えることで、制度を利用する社員も フォローする社員も笑顔でいられる職場環境を協力して作ることに取り組んでまいります。
※1 くるみんマーク：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
