当社は2018年5月、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より、次世代認定マーク「くるみんマーク」※1 の認定を受けました。
当社では、仕事と子育ての両立支援として、以下の 取り組みを行いました。その結果、産休・育休の取得率と復帰率はともに100％となっております。
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産休・育休者へのサポート
社内ネットワークにて、「産休・育休・復帰」に関する制度の情報提供をする掲示板を設置しました。
産休取得前から復帰後まで定期的に面談を実施し、不安の解消や復帰後のイメージの共有をしました。 -
子育て世代の社員を中心とした委員会を設置し、制度の導入や見直し
短時間勤務制度が利用できる期間を、子どもが小学校就学前から、小学校4 年生就学前までに延長しました。
子連れ出勤制度を導入しました。
今後について
産休・育休取得や短時間勤務制度の利用が増えてきたことで、これをフォローする社員も多くなりました。フォローする側に負担が掛からないような体制を整えることで、制度を利用する社員も フォローする社員も笑顔でいられる職場環境を協力して作ることに取り組んでまいります。
※1 くるみんマーク：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
