社長日誌
来期給与検討会
本日は管理本部長と総務部人事課長と来期の給与について検討しました。
昨年まで2年続けてベースアップしていることや今期の業績を考えると給与を上げるということは非常に難しいところではありますが、現在の物価上昇局面で社員の生活に寄り添うなら会社としてはやせ我慢をしてでも頑張るべきかなということになり、ベースアップと昇給の両方に取り組むこととなりました。
詳細については今後の役員会も含めて更に検討することとなりますが、できるだけのことはしたいと思いますね。
目から光線が出そう
第65回西川チェーン総会
佐川店長慰労会
2年前の人事異動で丸亀店の店長を任せられる社員が育っていなかったため店長を一旦降りていた佐川さんに2年間の期限付きで再登板をお願いしました。
一旦は店長を降りて色々と都合もあったとは思いますが快く引き受けて2年間大役を務めてくれたため昨日は坂東本部長と3人で佐川さんの慰労会を行ったのです。
慰労会の中で佐川さんが蜂須賀桜を見たことがないということがでたので、うちの近くで満開になっているので帰りに一緒に観に行ったところたまたま庭に出てきていた専務とも久しぶりに会えたということで喜んでもらえました。
店長を再度降りてもまだまだ継続して勤めてくれるということなので、体に気をつけながら頑張っていただきたいと思いますね。^^
商品部&EC事業部ミーティング
当社の人事異動は4月1日なので本来の人事の発表は3月下旬となるのですが、来期の人事で大幅に編成が変わる部署から引継を早めにしたいので発表を繰り上げると同時に異動の意義について説明をして欲しいという要望があったため本日時間をとってミーティングを行いました。
私が社会人になってから色々な変化がありましたが、変化の速度がどんどん加速してきているように思えて、これに合わせて自社を変えていくことは本当に大変だと感じています。
多くの人は安定を望み変化をストレスと感じがちですが、現在では変わらないでいるリスクは非常に大きいため当社の社員達には会社と一緒に成長しながら新しいことに取り組んで欲しいですね。^^
ベージュ猫
39,990円
先日2月22日に日経平均株価がバブル期の最高値である38,915円を超えましたが昨日の最高値は39,990円となり時間外取引では4万円を突破したということです。
この価格を妥当だという方もいれば加熱しすぎて危険だという方もいてどちらが正しいのか私にもよく分かりません。
しかし、世の中がデフレからインフレに転換する流れが短期的に変わりにくいとするならば資産を分散してリスクを低減する必要があると思います。
これまではデフレだったので現金でおいておけば相対的な資産価値は上昇していくということだったのですが今後は考え方を変える必要があるので勉強するべきことがまた色々と増えてきますね。^^;
米山奨学生送別会
限定パン試食
穴吹カレッジ合同企業セミナー
本日は穴吹カレッジで開催された合同企業セミナーに向井詩保課長と参加してきました。
私は久々の参加だったので以前のようなホールでブースを設置したスタイルかと思っていましたが一企業に一つの教室が割り当てられて個別に説明会を開催されるといった形式でしたので、開始前にはどのくらい学生さん達が来られるのか全く検討がつきませんでした。
しかし最終的には22名の学生さん達に参加いただき先生方にもご挨拶ができたので非常に有意義な時間となりました。
最近は任せっぱなしになっていて採用に関わる機会も減っていましたが、学生さん達と交流できる機会は非常に有意義なのでまた時間を作って参加したいと思いますね。^^